Майбутнє роботи - 101 ідея розвитку робочих процесів

Розвиток штучного інтелекту, технологій віддаленої роботи та машинного навчання сильно вплинули на робочі процеси. Але це далеко не все. Ми знаходимося на порозі нових досягнень і поліпшень, які можуть полегшити трудове життя. Ми живемо в епоху, коли зміни більш вірогідні, оскільки люди, яким прищеплюється позитивне мислення, формують наше майбутнє на краще. Ось 101 ідея, яку вам потрібно знати про нашу майбутню роботу і життя.

1. Тривалість життя - сто років

Ми можемо жити до 100 років. Але чи готове суспільство до такого терміну життя?

2. 5G

Покращене Інтернет-з'єднання, управління безпілотними автомобілями, розумні міста будуть функціонувати завдяки 5G.

3. Коефіцієнт адаптивності

Здатність до адаптації (AQ) стає важливішою для досягнення довгострокового успіху, ніж інтелект (IQ).

4. Алгоритмічне правосуддя

Можливість уникнути упередженості за допомогою машинного алгоритму.

5. Anti-Distraction

Дедалі більшого поширення набувають додатки Anti-Distraction, які блокують все те, що відволікає нас в інтернеті і стабілізують фокус на поставленому завданні.

6. Автозаповнення

Поліпшення комунікації через системи штучного інтелекту.

7. Наймання / звільнення штучним інтелектом

Перегляд заявок на вакансію штучним інтелектом, який оцінює соціальні мережі, вирази обличчя і інші чинники і має повноваження найняти і звільнити співробітника.

8. Біохакінг

Голодування, мікродозінг і інші нетрадиційні підходи до підвищення продуктивності.

9. Біометричні резюме

Використання портативних пристроїв відстеження стану здоров'я для найму і аналізу продуктивності.

10. Здорові офіси

Переосмислення офісного дизайну для поліпшення здоров'я і продуктивності.

11. Вигорання

Втома від недотримання високих очікувань щодо продуктивності.

12. Зони без автомобілів

Приклад Осло, який радикально позбавляється від автомобілів, але ці рішення викликають скепсис у любителів автомобілів.

13. China's 996

Система робочого графіка, прийнята деякими китайськими компаніями, при яких тривалість робочого тижня становить 72 години, все частіше приймається китайськими IT-компаніями, одночасно з тим викликає протестний рух в середовищі технічних працівників.

14. Колівінг

Колівінг - гуртове проживання людей, об'єднаних спільними цінностями.

15. Нерівність пар

Незбалансований статус жінок, які проводять час вдома зі своїми дітьми, і чоловіків в офісах.

16. Краудфандінг

Громадське фінансування. Інновація, при якій зацікавлені люди добровільно жертвують кошти людям і організаціям для досягнення певних цілей.

17. Неефективність

Перевантажені співробітники, позбавлені можливості глибоко думати через те, що постійно «включені».

18. Економічний спад

Економічний спад, що запобігає зміні клімату і надмірному споживанню.

19. Цифрова детоксикація

Розвивається галузь, покликана позбавити людей від залежності від смартфонів.

20. Цифрові кочівники

Зростання частки віддаленої роботи спонукає до постійних подорожей і роботі з використанням Wi-Fi.

21. Різноманітне відстеження

Моніторинг гендерного балансу та інших показників і їх виправлення, з урахуванням масштабів проблеми.

22. Електронне резидентство

Програма, запущена в Естонії, при якій неестонці можуть отримати доступ до естонських сервісів (банківське обслуговування, реєстрація підприємства) за допомогою смарт-картки. Програма націлена на людей, робота яких не залежить від місця проживання (журналісти, письменники, програмісти).

23. Електроскутери

Безшумні двоколісні пересувні засоби стають необхідною ланкою в ланцюжку поставок товарів до кінцевого споживача.

24. Мінімалізм

Дедалі більше спрощення робочих процесів.

25. Розпізнавання осіб.

Розвиток технології розпізнавання осіб спростить пропуск в офісні приміщення, доступ до банківських рахунків, оформлення поїздок за кордон.

26. Діловий стиль

Діловий стиль одягу наближається до повсякденного для досягнення більш комфортних умов роботи.

27. F.I.R.E.

Рух F.I.R.E (Financial Independence, Retire Early) - досягнення фінансової незалежності і дострокове звільнення.

28. Flygskam

Зростає число людей, які відчувають сором під час ділових поїздок літаком, який завдає шкоди навколишньому середовищу.

29. Чотириденний робочий тиждень

Більш короткі робочі тижні для ефективних і продуктивних співробітників.

30. Фред Суанікер

Фред Суанікер - підприємець з Гани, який прагне змінити систему освіти, щоб вона була здатна підготувати до 2035 року мільйони африканських лідерів і фахівців.

31. Фредді Вега

Творець системи онлайн-освіти для розширення можливостей кар'єрного росту для латиноамериканців.

32. Примарна робота

Зростання числа працюючих поза головного офісу (контент, програмування, дизайн, реклама).

33. Привид на роботі

Відмова від роботи або розірвання трудового договору без належного повідомлення або пояснення.

34. Реальність зайнятості

Визнання гіркої правди самозайнятості.

35. Globotics

Поєднання складного машинного навчання зі збільшенням числа віддалених співробітників.

36. Рішучість

Переконання, що вираз «ніколи не здаватися» веде до успіху.

37. Тренери щастя

Корпорації наймають тренерів щастя, щоб впоратися з тривогою і депресією у робітників.

38. Невидимі інвалідності

Інновації в веб-дизайні і пристроях, що роблять робочі місця зручними для всіх категорій громадян.

39. Приховані лайки

Що відбудеться з економікою соціальних мереж, якщо приховати лайки.

40. Хіруне

Японська концепція дозволяє виснаженим співробітникам спати в обідню пору (хіруне).

41. Гуманізм

Підвищена автоматизація робочих місць з розвитком штучного інтелекту.

42. Смиренні лідери

Лідери, які визнають і розглядають різні точки зору своїх співробітників.

43. Офісні дні

Поєднання віддаленої роботи і роботи в офісі для підвищення ефективності.

44. Гіпернадзор за роботою.

Нові технології, які контролюють співробітників і впливають на їхнє благополуччя.

45. Інклюзивні семінари

Тренінг по боротьбі з упередженістю для корпорацій, які практикують дискримінацію.

46. ​​ВІртуальні агенти впливу

Віртуальні інфлюенсери - деякі агентства займаються розкруткою віртуальних версій влогерів.

47. JOMO

JOMO (c англ. Joy of missing out - «радість втраченої можливості»). Розуміння себе, потреб і бажань, а також вибір жити таким чином, щоб займатися тим, що нас радує.

48. Кароса

Японський термін, який означає смерть від переробки.

49. Кондае

Накопичення напруги на сучасних робочих місцях.

50. #KuToo

Заклик не носити високі підбори на роботі, який озвучила активістка Юмі Ісікава.

51. Лівеізм

Неможливість виконати всі завдання в робочий час, додаткова робота в дні відпочинку.

52. Libra

Криптовалюта Facebook може стати першою глобальною валютою.

53. Розподіл робочих місць 2.0

Ефективне об'єднання кваліфікованих фахівців для неповного робочого дня і гнучкого графіка.

54. Ліз Джонсон

Зусилля паралімпійського золотого медаліста по залученню інвалідів до робочих процесів.

55. Економіка довголіття

Формування робочих бригад із працівників різного віку.

56. Марием Джамме

Спроба навчити програмуванню мільйон жінок до 2030 року.

57. Масаесі Сан

Найбільший інвестор Кремнієвої долини.

58. Міа Пердомо і Андреа де ла Пьедра

Засновники компанії, яка надає рейтинги гендерної рівності на роботі.

59. MeToo

Міжнародний рух змінює робочу середу.

60. Мікроразломи

Ефективні міні-перерви під час інтенсивної роботи.

61. Мікродозування

Крихітне дозування психоделіків для підвищення творчих здібностей.

62. Мікромережі.

Невеликі електромережі вирішують проблему дефіциту енергії.

63. Наноінфлюенсери

На відміну від мегапопулярних блогерів, у наноінфлюенсерів менше підписників, але з ними складаються більш близькі і довірчі відносини.

64. Нейрорізноманіття

Зміна моделей найму і офісного життя.

65. Гендерна різноманітність

Усвідомлення і прийняття гендерної різноманітності на ринку праці.

66. Шумове забруднення

Застосування «білого шуму» для поліпшення умов праці в опенспейсах.

67. Офісне сільське господарство

Вирощування їжі на роботі і організація здорового харчування.

68. Використання захоплень

Найм людей, захоплених чимось і готових працювати без оплати

69. Прозорість оплати праці

Прозорість заробітної плати серед співробітників для усунення прогалин у дискримінації.

70. Аналіз персоналу

Для аналізу якості працівників використовують розроблені алгоритми.

71. Permalancing

Ситуація, в якій фрілансери виконують постійну роботу, але без обов'язкових пільг постійних співробітників.

72. Платформні кооперативи

Рух передбачає платформену модель, створюючи альтернативи підприємств з встановленими принципами власності.

73. Хмарні офіси

Робота віддалено дарує можливість організувати офіс в будь-якому місці.

74. Портфоліо

Для досягнення успіху все більшого значення має портфоліо, а не кар'єрний ріст.

75. Постработа

Футуристи замислюються про майбутнє роботи після того, як все буде автоматизовано.

76. Презентеізм

Ситуація, в якій люди приходять на роботу незалежно від проблем зі здоров'ям.

77. Няня для прокрастинаторів

Коуч допоможе зосередитися на поставлених завданнях.

78. Плейлисти для продуктивної роботи

Створення плейлистів для прослуховування на робочому місці, щоб уникнути рутини.

79. Радикальна відвертість

Помірний зворотний зв'язок, заснована на жорсткому управлінні 80-х в поєднанні зі співчуттям 21-го століття.

80. Дистанційна робоча сила

Міста заохочують людей переїжджати в надії на те, що дистанційна робота поліпшить місцеву економіку.

81. Зворотне наставництво

Ефективність виховання молоддю старшого покоління.

82. Право на ремонт

Протидія згубній практиці, при якій гаджет можна тільки замінити, а не відремонтувати.

83. Вставай і горбаться

Підроблене позитивне ставлення до роботи, що прославляє сувору реальність роботи.

84. Супутниковий інтернет

Зміна можливостей міжнародного працевлаштування з можливістю віддаленої роботи.

85. Shopify

Просте налаштування магазинів електронної комерції щодо роздрібних продажів.

86. Slack

Електронні листи скорочуються і замінюються ефективними програмами для робочого чату.

87. Розумні офіси

Автоматизація та персоналізація вашого робочого місця.

88. М'які навички

Рекрутерам знадобляться більш гнучкі і адаптивні кандидати, якості, які не можна знайти в машинах.

89. Загони

Метод організації - це передача керування спеціалізованим командам в офісі.

90. Суперпрограми

Додатки, які змінюють спосіб життя і бізнес.

91. Суперробота

Майбутні професії, що вимагають одночасного виконання декількох робіт.

92. Термостати

Підбір потрібної температури на робочому місці для максимальної продуктивності.

93. TikTok

Наступна велика, зростаюча і прибутокова тенденція в соцмережах.

94. Дистанційна присутність

Управління роботами на відстані.

95. Несвідома упередженість

Приховані судження, що впливають на моделі прийняття рішень.

96. Універсальний базовий дохід

Безумовний дохід набирає все більшої популярності.

97. Відпустка без обмежень.

Про таку відпустку мріє кожен працівник, але це не так добре, як здається на перший погляд.

98. Повернення на роботу

Пенсіонери повертаються на роботу в разі потреби або за вибором.

99. USWNT

Жіноча національна збірна США має справу з поганими умовами праці, і їй платять менше (незважаючи на встановлені рекорди) в порівнянні з чоловічою збірною.

100. Компанія We

Світовий гігант коворкінгу, все більше і більше стирає межі між життям і роботою.

101. Робочі зони тільки для жінок

Коворкінг-простір, орієнтований тільки на жінок, як відповідь на членські клуби, орієнтовані на чоловіків.